時間外労働の上限規制の導入など「働き方改革関連法」が2019年4月1日から順次施行されます。本法律は、労働者がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現する働き方改革を総合的に推進するため、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保のための措置を講じることとされているところです。

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